按照省人社厅统一安排部署，为进一步加强机关事业单位工勤人员队伍建设，今年4月至11月市人社局开展了全市机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作，涵盖了计算机操作员、汽车驾驶员、公路施工与养护等13个职业（工种），参加考核人员87名，成绩合格人员56名，为持有军队证书的11名退役士兵换发机关证书，从12月1日起，按照有关规定，兑现相应工资待遇。

精心安排部署。提前谋划、周密组织，制定详细实施方案，明确职责分工，细化各环节工作流程，确保考核规范有序开展。严格落实考务管理规定，系统开展考前业务培训，强化考务人员责任意识，严明工作纪律，确保各项考务操作精准到位。严格执行安全保密制度，强化试卷运送、保管及考试实施全过程监管，坚决杜绝泄密问题发生，全力守护考核工作的权威性与公信力。

优化考试服务。畅通联系渠道，建立微信工作群，及时发布考核动态和注意事项，搭建沟通桥梁，为考生提供不间断政策咨询、技术指导等全方位服务。考前1个月开通线上培训平台，囊括理论和实操课程资源，供考生自主学习、反复练习。同时根据不同工种设置最低学习课时，取得培训合格证明方可参加正式考核，有效提升考生备考针对性和实效性。

严肃考风考纪。坚持把纪律要求贯穿考核全过程，强化监督问责机制，公开举报渠道，主动接受社会监督。考核主要采取理论考核、实际操作相结合的方式，各工种实操项目均按照国家职业标准设置考题，考官现场打分并即时公布成绩，杜绝人为干预，确保考核过程公开透明、程序规范。邀请纪检监察人员全程监督，采取随机巡考、视频监控等方式强化动态管控，全力营造风清气正、公平公正的考核环境。

下一步，市人社局将持续深化机关事业单位工勤人员培训与考核体系建设，健全“培训—考核—使用”联动机制，进一步强化实操导向和应用能力培养，逐步扩大线上培训资源覆盖范围，着力提升考核服务效能，有效促进工勤人员培养和业务素质提升，服务保障机关事业单位高效运转。