为全面贯彻落实市委、市政府《关于人才体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》文件精神，准确掌握市属企事业单位人才需求情况，为2025年开展公开招聘和引进人才工作打下良好基础，市人社局深挖岗位潜力，多措并举做好人才摸底工作。
一是全面摸底，科学制定计划。为全面掌握人才需求动态，摸底工作覆盖市属各类企事业单位。以市属企事业单位实际需求和人才队伍建设为切入点，明确申报范围，在全面分析岗位需求、广泛征求意见、深入了解国内高校相关专业学科建设情况的基础上，科学设定岗位学历、年龄和专业条件，科学制定人才需求计划，确保摸底工作的时效性和针对性。
二是数据详实，打好引才基础。及时整理摸底数据，更新完善相关信息，准确掌握所需人才编制类型、专业背景、技能要求、数量规模等信息，确保数据实时有效，准确无误。经分类汇总，有38家单位提供招聘岗位79个，计划引进招聘各类人才109人，为2025年企事业单位引进高层次和急需紧缺人才和各类青年优秀人才打下了良好基础。
下一步，市人社局将联合市委组织部和市委编办，综合考虑事业单位实际情况和人才需求，认真分析研判、科学拟定招聘引才计划，尽早开展招聘引才工作，通过校园引才和公开招聘，抢抓“人才先机”，重点做好教育卫生系统高层次和急需紧缺人才引进和公费师范生、定向医学生招聘，为全市经济社会发展提供人才支撑。