2025年，嘉峪关市人社局始终坚持将人才作为高质量发展的核心支撑，深入贯彻落实党中央关于新时代人才工作的重大决策部署及省委、市委工作要求，自觉将人社工作融入“人才强市”战略，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
一、多方位凝聚合力，不断拓宽引才渠道
联合市委组织部、市委编办和事业单位主管部门形成引才合力，深挖编制岗位潜力，转变思路，不断优化人才招聘引进流程，采取教育卫生自主引才、校园招聘等多种方式，多渠道、多层次开展引才招聘工作，共招聘引才119人，其中教育系统招聘引才69人，卫生系统招聘引才23人，其他事业单位招聘引才27人，全市事业单位工作人员队伍结构进一步优化，专业素质能力进一步提升。
二、构建人才培育体系，加强专技人才队伍建设
坚持“引育并举”，打造人才集聚“强磁场”。高质量完成领军人才及陇原青年英才选拔推举工作（推选领军人才1人、青年英才3人）。选派9名骨干人才参加高级研修，为产业发展和生态保护提供智力支撑。坚持“破立并举”，用好人才评价“指挥棒”。统筹抓好2025年度职称评审，完成初中级考核认定620人，推荐省级评审101人；组织我市卫生、农业、教育、工程系列中高级评审会，目前取得职称258人（其中副高级职称81人，中级职称177人），人才评价的激励效应充分显现。坚持“育用并举”，构建能力提升“蓄水池”。将继续教育作为人才成长的“必修课”，依托“互联网+”平台，实现全员覆盖、全程管理。6802名专业技术人员通过常态化学习不断更新知识结构，为高质量发展储备了坚实的技能人才。
三、支持企业发展，强化技能人才队伍建设
实施“技能照亮前程”培训行动，推进“技能甘肃”建设，大规模开展政府补贴性职业技能培训5409人，拨付培训补贴377.57万元，发放技能提升补贴479.75万元，有效提升劳动者技能。深化产教融合，构建“政府主导、行业指导、企业参与、院校实施”的协同育人格局，与企业联合开展高技能人才培育，完成企业新型学徒制培训290人，拨付培训补贴174万元；拨付技师、高级技师培训补贴42.3万元，惠及企业高技能人才167人。加强平台建设，向2家省级技能大师工作室拨付补助资金10万元，推荐2家企业申报省级工作室，推动技术攻关与带徒传技。引导劳动者持证上岗（技能等级证书、特种作业操作证等），参加培训人员持证率达64.33%；开展社会化评价和企业自主评价1475人，取证772人。推动企业落实“新八级工”制度，全市设立首席技师21人、特级技师345人，拓宽技能人才职业发展通道。
2026年，嘉峪关市人社局将持续落实好市委、市政府各项人才发展举措，聚焦人才引育全链条协同发力，不断优化人才发展体制机制改革，发挥好“第一资源”的支撑作用，以更实举措激发人才创新创造活力，为全市经济社会高质量发展注入源源不断的内生动力。