“三抓三促”行动开展以来，我市聚焦行动目标任务和服务高质量发展，坚持问题导向、质效导向，突出实战实效，以理论教育提高干部政治素质，以本领学习锻造干部专业能力，各级干部能力素质水平得到有效提升，为全市经济社会高质量发展提供了有力保障和坚实基础。
以学铸魂夯实思想根基，凝聚发展定力。始终将提升各级干部政治能力作为干部培训的首要目标，把增强思想政治素质和提升政治能力贯穿干部教育培训全过程。
夯实理论基础。坚持“五学联动”学习模式，重点围绕“六个学懂”内容，制定印发“抓学习促提升”专题学习指引52条，确保学有方向，持续举办习近平新时代中国特色社会主义思想进修班。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把“学思想”作为首要任务贯穿始终，市委常委会带头举办读书班开展集中学习研讨，市管处级领导班子把研究解决问题作为学习的着眼点、落脚点，精心制定专题学习研讨计划，逐月开展学习研讨，全市各部门各单位党委（党组）举办读书班91期，开展理论学习中心组学习5725次、专题研讨1399次，党员干部在深学细悟中汲取了奋进力量。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，分层分类、分期分批举办学习贯彻党的二十大精神学习班、轮训班、网络培训班15期，累计培训4790余人次，实现科级以上干部全覆盖，党员干部谋发展、抓发展、促发展水平进一步提升。
铸就政治忠诚。抓好抓实党章党规党纪学习，举办以“敬畏法纪、拒腐防变，做清正廉洁的人民公仆”为主题的“雄关大讲堂”，推动干部不断增强拒腐防变能力。充分发挥嘉峪关长城博物馆、铁山精神展览馆、“八棵树精神”展览馆等党性教育教学点资源优势，持续开展城市发展史、城市精神教育，引导党员干部弘扬光荣传统，传承红色基因，提升党性修养。在陕西延安举办年轻干部凝心铸魂专题培训班，帮助年轻干部在沉浸式教学中涤荡灵魂、洗礼思想，坚定理想信念，提升政治素质。
树立正确政绩观。深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕重点领域、关键环节，瞄准高质量发展、统计工作等热点难点课题，开展专题学习，深化主题研讨，切实防止领导干部思想认识偏差，从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题。与山东济宁干部政德教育学院建立干部培训长效机制，在主体班次中设置政德教育，引导领导干部弘扬中华优秀传统文化，进一步涵养政德操守。开展凝心铸魂大学习宣讲培训110余场次，受众6400余人次，教育引导干部进一步增强树牢正确政绩观的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
以训增智涵养专业素养，提升工作能力。紧扣中心大局，紧盯重点任务，精准制定干部教育培训计划，着力提升培训布局与发展大局的契合度、培训内容与工作实效的融合度，推动干部履职能力与事业发展同频共振、互促共进。
紧盯重点施训。围绕贯彻落实党的二十大作出的重大战略部署，紧扣绿色低碳、生态环保、工业经济等重点任务，分行业分领域开展高质量发展专题培训，跟进开展“强科技、强工业”行动、打造社会治理典范城市等省委工作要求和市委工作安排，先后举办习近平生态文明思想、工业经济高质量发展、科技创新驱动发展等专题培训班13期，干部思想观念不断更新、思维层次不断提升、发展意识不断增强，教育培训乘数效应逐步凸显，前三季度地区生产总值增速连续保持全省前3位，在全省重点工作综合评价中两获贡献奖、一获进步奖。推行“一站式”矛盾纠纷多元化解模式，打造了具有嘉峪关特色的诉源治理、诉调对接、专群结合新模式。
强化形势教育。在党校主体班次中设置形势教育课程，邀请专家学者深入解读中央、省委对当前形势作出的重大判断、部署的重大任务、提出的重要要求，帮助各级干部精准把握、精准落实。相继举办全市招商引资助力高质量发展、加快构建现代化产业体系等专题培训班，全面提升各级干部项目政策研究、产业布局与发展、落地服务保障等能力，发展动能活力得到进一步激发，第29届兰洽会上签约总金额1016.6亿元，1—10月新引进招商引资项目56个，签约金额469.9亿元，招商引资项目数量、规模、资金到位率均创历史新高。
精准充电赋能。坚持干什么训什么、缺什么补什么，分领域、分层次举办应急管理、乡村振兴、文旅融合、网络舆情风险防控、信访工作等专题培训班83期，培训5400余人次，先后选派450余名领导干部参加省级及以上专业化能力培训班，帮助各级干部提升专业素养、补齐能力短板。各部门各单位聚焦职能职责、岗位工作实际，探索用好干部大讲堂等载体，强化业务知识、管理科学等履职必备知识学习，着力培养一批懂业务、精技术的行家里手、骨干力量，市教育局强化“以赛代训”，先后有多名教师在国家、省级课赛中获奖；会同市司法局举办习近平法治思想暨依法治市业务能力提升培训班，常态化开展“司法行政法治大讲堂”10场次，干部队伍综合素质和法律素养稳步提升。
以干提能突出实战实训，锻造过硬本领。坚持在干中学、学中干，将培训向工作岗位一线实践拓展，不断增强培训针对性和实效性，切实提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
磨练破解难题本领。打造“上挂锻炼、下派磨练、交流历练”培养体系，选派37名干部到省直部门和周边地区跟班学习或挂职锻炼，50余名干部到巡视巡察、信访维稳、文明城市创建等关键岗位压茬历练，干部打硬仗、扛重活、攻难关能力明显增强。提升主体班次和赴外培训班实践教学比重，实施“分团出嘉”，组织16批次320余人前往招商引资、基层治理、乡村振兴、文旅融合等方面走在前列的优秀示范城市或地区学习调研，现场感受发展成效、请教发展破题思路，以思想“破冰”引领发展“破局”。强化以演促训，市应急管理局组织开展抢险救灾实战演练和桌面推演，有效提升干部应急处突能力水平。
加强调研能力培养。将提升干部调查研究能力贯穿培训始终，科学设置课程，强化专题培训，让各级干部深刻认识调查研究的重要性，掌握调查研究基本技能。建立调研制度，推进成果转化，主体班次安排一定时间组织学员深入基层一线、项目现场、田间地头开展实地调研，查实情、求真知、提良策、献高招，有效提高了学员解决实际问题、破解实践难题和决策咨政的能力，广大党员干部到问题困难多、群众意见集中、工作打不开局面的领域开展“到一线、走基层、访百企”主题大走访大调研2209次，形成调研成果929篇，协调解决企业、群众的实际困难1655个。
提升政策落实能力。紧盯推动全市经济社会高质量发展重难点问题，为弥补干部能力短板、知识弱项、经验盲区，定期邀请专家学者、领导干部和业务骨干讲理论、讲法规、讲政策、讲业务，引导干部深入思考、系统研究，准确把握发展的内在要求，有效转化政策的利好机遇，全市各部门各单位开展领导干部上讲台260场次，累计培训干部1.8万余人次。建立“二次培训”课堂，组织学员返回单位开展总结交流分享，实现教育资源共享，达到“一人学习、众人受益、共同成长”的培训效果。
信息来源：嘉峪关日报