近年来，嘉峪关市人社局以信用环境软实力赋能优化劳动用工领域诚信体系建设，进一步完善诚信等级评价、欠薪联合惩戒、拖欠工资“黑名单”制度等约束机制，强化正向激励、失信惩戒和社会舆论监督，推动多方力量共同参与治理拖欠农民工工资问题，督促用人单位遵守劳动保障法律法规、履行守法诚信义务、提高守法诚信意识，让用人单位“不愿欠”“不能欠”“不敢欠”，积极营造“知信、用信、守信”良好社会氛围。
一是组织开展劳动保障守法诚信等级评价工作。根据用人单位守法诚信状况实行分类分级、动态监管，组织开展年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，通过自查申报、书面审查、核查复审等程序，2024年对全市74户企业进行了劳动保障守法诚信等级评价，经书面资料审查、征求相关单位意见，最终评出A级（守法诚信）企业24户、B级（基本诚信）企业50户，并多渠道向社会公布，督促各类企业自觉遵守劳动保障法律法规，树立守法诚信形象，推动我市劳动保障环境健康发展。
二是建立健全企业失信联合惩戒机制。强化劳动用工领域信用管理制度建设，将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，加强部门协同监管和联合惩戒。对欠薪行为多发和频发的企业，有针对性地开展劳动保障监察执法，及时督促整改到位，依法依规在当地主流媒体公布诚信红黑榜，督促各类企业自觉遵守劳动保障法律法规、规范劳动用工、树立守法诚信形象。今年以来，集中向社会公布重大劳动保障违法行为4批次，涉及5家企业；严格执行失信联合惩戒对象名单管理，将4家企业列入欠薪失信联合惩戒对象名单，实施联合惩戒。依法限制欠薪企业参加我市招投标、政府资金支持、政府采购等活动，逐步形成“一处失信、处处受限，诚信激励、失信惩戒”的格局。
三是持续加大诚信建设政策宣传力度。注重加强诚信体系建设政策宣传，把深入推进社会信用体系建设工作作为推进人社服务民生工作的重要内容，通过进企业、进工地、进园区宣讲、组织学习座谈会、发放宣传资料等形式，深入宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》《企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》等，积极解答劳动者和用人单位的相关问题，不断提高用人单位诚信自律意识，增强各用人单位对诚信体系和劳动保障政策的知晓率，引导企业守法经营、依法用工，切实维护劳动关系和谐稳定，进一步增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
下一步，我们将持续完善人社领域社会信用体系各项举措，深入推进信用理念、信用制度与人社领域各环节深度融合，把深入推进社会信用体系建设工作作为推进人社服务民生工作的重要内容，与业务工作同谋划、同部署、同推进，持续加强人社信用体系建设，为促进文明城市建设、优化营商环境贡献人社力量。