全市各用人单位、广大市民朋友们，亲爱的家长们、同学们：
暑期已至，社会用工需求增加，部分未成年人可能希望通过社会实践或兼职机会丰富阅历，但个别单位因法律意识淡薄，误以为“短期帮忙”无伤大雅，导致违规使用未成年人的现象时有发生。尤其值得警惕的是，极少数低龄儿童（未满10周岁）被带入经营场所从事简单劳务，这严重威胁儿童身心健康，也触碰了法律红线。为切实保护未成年人合法权益，我们向社会各界发出如下倡议：
一、严守法律底线，明确禁止界限
根据《劳动法》《未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等法律法规，任何单位或个人均不得招用未满16周岁的未成年人，更不得允许不满10周岁的儿童参与任何形式的劳务活动。凡是未满16周岁的人员，无论以“暑期工”“社会实践”“学徒”“帮工”或“亲友无偿帮忙”等任何名义，均属违法用工行为。年龄是唯一判断标准，绝无例外。
二、认清暑期风险，警惕童工现象
暑期是用工高峰期，也是童工问题易发期。一是安全隐患突出，高温、体力劳动、机械操作等环境对儿童身体发育造成不可逆伤害；二是隐形用工频发，小商店、餐饮后厨、家庭作坊等场所常因“亲戚关系”或“短期应急”而放松警惕；三是家长监护缺位，部分父母因不了解法律，默许甚至鼓励孩子外出“锻炼”，实则将孩子置于风险之中。
三、请用人单位把好入门关，杜绝侥幸
1. 严格核验身份。招用人员时，必须查验身份证原件，对相貌稚嫩、证件不全者一律不予录用。
2. 杜绝任何变相用工。不得接收未满16周岁的未成年人在本场所从事任何有偿或无偿劳务，即使是亲友子女临时“搭把手”也不可行。
3. 规范使用未成年工。年满16周岁不满18周岁者，须依法办理登记，不得安排禁忌劳动，且营业性娱乐场所、酒吧、网吧等一律不得招用。
四、请家长和监护人守好家庭防线，护好孩子安全
1. 切实履行监护职责。不得允许、介绍或强迫未满16周岁子女外出务工，尤其要警惕不满10周岁儿童被他人以“体验生活”等名义带离监护范围。
2. 加强暑期安全看管。了解孩子每日去向，防止被不良中介或同伴诱骗参与非法劳动。
3. 正确引导社会实践。鼓励年满16周岁的孩子在合法、安全、有保障的场所参与志愿服务或见习，并关注其劳动时长与环境。
五、请社会各界共建监督网络，及时举报
欢迎广大市民积极举报违法用工行为。劳动保障部门将对使用童工行为，按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚，为童工介绍就业者每介绍一人罚款5000元，情节严重者依法追究刑事责任。无照经营者加倍处罚。
六、请同学们以学业为重，切勿求职
同学们，你们正处于成长黄金期，学习与健康才是首要任务。未满16周岁切勿寻找工作，如发现身边有同伴被非法招用，请第一时间告知老师或拨打举报电话。
保护未成年人，就是守护我们的未来。让我们携起手来，用责任与爱心织密保护网，共同为孩子们营造一个安全、健康、快乐的暑期环境！
监督举报电话：0937-6789736
嘉峪关市人力资源和社会保障局
2026年7月3日
附相关政策问答
一、什么是童工
根据《中华人民共和国劳动法》对童工的定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
二、哪些行为属于违法使用童工
使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动，并计付或者变相计付劳动报酬的。以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的。以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的。其他违反国家有关规定使用不满16周岁的未成年人从事劳动的。
三、使用童工有哪些法律后果
根据《禁止使用童工规定》之规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
依照规定责令限期改正，用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
根据《重大劳动保障违法行为社会公布法》规定，对违反禁止使用童工规定的已经依法查处并作出决定的违法行为，应当向社会公布，并记入用人单位劳动保障守法诚信档案，纳入人力资源社会保障信用体系，并与其他部门和社会组织依法依规实施信息共享和联合惩戒。
四、为不满16周岁的未成年人介绍就业有哪些法律后果
根据《禁止使用童工规定》，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
五、雇佣童工可能构成刑事犯罪
根据《刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
六、招用未成年工有何风险
看到这里，你可能已经意识到，用人单位使用童工的法律风险巨大，是绝对不能触碰的红线。但对于娱乐场所经营者来说，还有一条红线同样不能逾越，就是招用满16周岁不满18周岁的未成年人。国家有关法律规定允许用人单位招用满16周岁不满18周岁的未成年人，对未成年工的使用法律规定了特殊保护，但是对于娱乐场所来说，招用未成年工是绝对不允许的。
《娱乐场所管理条例》第二十四条规定，娱乐场所不得招用未成年人。《娱乐场所管理条例》第五十二条规定，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。可以看到对于娱乐场所招用未成年工的行为，处罚力度是与使用童工相同的，一经查实，必将重罚。
七、用人单位如何避免“踩雷”
（一）用人单位在招录员工时应认真审核员工的基本信息、身份证明材料，仔细核对照片，通过体检、审查学历文凭等方式确定员工实际年龄。
（二）谨慎使用在校实习生、劳务派遣工、暑期工，严格依照有关法律法规签订相关协议，规范企业用工管理。
（三）对企业内年龄偏小的员工主动询问、核实情况，发现问题立即纠正，杜绝违法使用童工的情况发生。
（四）企业在使用已满16周岁不满18周岁的未成年工时，要严格遵守法律法规规定，加强对未成年工保护。